“史上最难就业季”来临？

如何在874万毕业生中脱颖而出？

面对已经来临的毕业季

在此前举行的北京市新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上，

北京市人社局局长徐熙介绍说，

目前一些中小微企业经营压力很大，

为了降低企业用工成本，

北京加大了补贴支持力度。

一是对招用本市年度内高校毕业生的企业，按照最低社保补贴标准给予补贴，每人每月1162元，1年近14000元；

二是对今年招用本市高校毕业生的中小微企业，给予6个月的以工代训补贴，每人每月1760元。

对中小微企业来讲，每招聘一名高校毕业生，相当于可以同时享受上述两项补贴政策，加在一起企业每月都可拿到将近3000元的补贴。

与此同时，北京各区也纷纷出台各类促就业措施，助力毕业生平稳度过2020年就业季。

西城：出资五千万元，推十二条措施

为应对疫情对本市经济影响，西城区出台了包括支持重点群体就业、鼓励企业稳岗拓岗、充分发挥市场作用、促进劳动关系和谐稳定等5个方面、共12条保就业促稳定的具体措施，投入资金五千万元。

针对高校毕业生就业方面，此次政策中提出实行“一生一策”服务，每月推荐3次就业岗位，积极组织网络招聘专项活动。对有就业见习意愿的、毕业2年内未就业的本区户籍的北京生源高校毕业生，在市级补贴政策基础上，还将给予见习人员每月2000元、见习单位1000元的见习补贴。

此外，西城区还充分发挥人力资源机构稳就业的作用，鼓励经营性人力资源服务机构积极挖掘市场吸纳就业潜力，促进辖区就业，对于成功推荐就业的给予每人800元职业介绍奖励。

朝阳：“一人一策”帮扶困难毕业生就业

朝阳区人力社保局建立了困难家庭、残疾高校毕业生等重点困难毕业生群体工作台账，并通过短信、电话等形式了解个人基本情况和就业意愿，及时、准确、全面获取高校毕业生的服务需求。

根据了解到的困难家庭、残疾高校毕业生的登记信息及就业意愿，区人力社保局有针对性地提供政策咨询、就业指导、就业推荐和就业信息服务，全方位提升毕业生的就业能力。随后，结合困难毕业生的特点和需求，加强岗位开发和筛选，并定期与用工企业进行沟通，掌握企业用工需求，筛选与困难毕业生匹配的岗位进行推荐。

除了为困难毕业生寻求合适岗位，对于毕业未就业的困难家庭、残疾高校毕业生，区人力社保局还通过电话、短信等方式宣传就业见习政策，鼓励个人申报就业见习，通过见习增加工作经验，为毕业生搭建向职场过渡的平台。

海淀：联合企业开展云招聘提供岗位达10000＋

为全力保障应届毕业生就业，以及中关村科学城领军企业，特别是平台企业的用人需求，海淀区人力社保局将联合相关单位正式启动主题为“疫起同心，才聚云端”的2020中关村科学城百家领军企业云上招聘专项活动。

活动搭建了集简历投递、直播宣讲、职业技能培训、政策信息发布等就业服务多功能一体化云招聘平台，组织百度、腾讯、小米、快手、美团、今日头条等百余家中关村科学城领军企业、平台企业，集中开展线上招聘，面向高校毕业生、归国人员、社会人员等各类人群提供岗位10000余个。

丰台：通过推动企业复工复产稳定就业形势

丰台区为企业减压输血帮扶企业渡过难关，实现持续发展。丰台区为全区93家企业支出市级岗位补贴和社会保险补贴1111.09万元，减少企业经营压力，为企业输血，同时，为26家急需用工的重点企业，成功推荐558名劳动者上岗就业，缓解企业用工缺口压力，促进居民就业。

密云：打造就业全流程的线上模式

眼下正值高校毕业季，市、区人力社保局积极打造就业全流程的线上模式，为用人单位和毕业生提供线上简历投送筛选、就业创业指导、政策宣讲咨询等一站式服务，实现求职招聘全程“无接触”，就业服务“不打烊”，及时有效将岗位信息送到每名毕业生身边。

今年，密云生源高校毕业生2941人，就业困难人员179人，受疫情影响，劳动力市场需求减少，给高校毕业生求职带来困难。为此密云区积极拓宽政策支持渠道，与就业部门合作积极适应新就业形态和高校毕业生多元化就业需求，支持高校毕业生依托各类平台实现灵活就业；鼓励各类企业扩大招聘规模，国有企业带头开发更多适合高校毕业生的就业岗位；对有就业意愿的困难家庭毕业生，实施“点对点、一对一”就业帮扶，通过就业见习、技能培训、创业扶持、岗位推荐等措施，确保有就业意愿的困难家庭毕业生100%实现就业帮扶。