8月12日，阿里巴巴集团公布了有关推动反性骚扰的机制化工作进展的全员内部公告，决定围绕反性骚扰/反性侵展开一系列行动。同时，公告称阿里女员工控诉被男领导侵害一事在阿里内部的调查工作接近尾声，结果会尽快向外界宣布。

在强化组织保障方面，阿里巴巴集团成立工作环境委员会，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会汇报。集团副首席人力官蒋芳担任主席，首期成员由首席财务官武卫、首席人力官童文红、首席法律顾问俞思瑛、首席风险官郑俊芳等几位女性高级管理人员组成，未来将吸纳多元化的员工代表加入其中。

同时，委员会下设独立工作团队，负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查，目前已开设举报邮箱和紧急援助热线。

在制度层面，阿里将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容。其正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，强化对性骚扰零容忍。此外还完善了与客户和合作伙伴交往的行为准则，并明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，确保举报通道畅通。

此外，阿里将着手建立一系列常态工作机制，已成立ALI-WE(反陋习小组)，对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式，并“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。性别平等和健康职场文化也将纳入到企业年度环境社会治理(ESG)评估报告中。

阿里方面还称，将定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训，集团目前已开通健康咨询、法律援助热线，为员工提供必要的支持和帮助。

图片来源：阿里巴巴