3月8日，58同城招聘研究院发布的女性职场人求职大数据显示，2021年1、2月份女性求职同比均为上升趋势，分别增长7.01%和10.01%；从行业来看，批发和零售业成吸纳女性求职者主要阵地。BOSS直聘研究院同日发布的职场性别薪酬差异报告认为，随着收入逐年上涨，互联网技术、通信、人工智能等数字技术岗位有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的重要突破口，去年以来女性职场渗透率不断提升。

58同城提供的数据显示，2021年，女性求职热门TOP5行业为批发和零售业，住宿和餐饮业，制造业，居民服务、修理和其他服务业，信息传输、软件和信息技术服务业。由此折射出新时代女性职场人涉猎广泛，不仅可以胜任第三产业的服务类工作，也可以投身于战略新兴产业施展才能。2020年女性在交通运输、仓储和邮政业求职投递同比上升最快，增速25.38%，其次在制造业同比增速也较快，超过13%。表明随着去年医疗物资的生产、运输业务暴增，除了参与一线救助，在物资保障的大后方，女性也展现出巾帼不让须眉的风采。

从求职城市活跃度来看，2021年，女性求职热门城市分别为北京、成都、深圳、重庆、上海、广州、长沙、武汉、杭州、西安。北京作为人才“富矿区”，对人才的吸引力高居榜首，引发众多女性人才前往就业。西安率先在全国打造“流程最简、门槛最低、条件最少”的落户机制，吸引了大量女性人才快速流入西安。

与去年相比，西安相对东莞更受女性青睐，成为求职热门城市第十位。2020年，女性在长沙、郑州、贵阳、南宁、青岛求职投递表现为同比上升趋势，一方面由于上述城市均属国内百强城市，经济稳中向好、就业机会众多，另一方面新一线城市就业及生活压力相对较小，可满足女性求职者安居乐业的梦想。

BOSS直聘研究院数据显示，女性职场渗透率不断提升，2020年有60%的行业女性从业者占比升高。报告指出，自2010年以来，高等教育阶段的女性比例已经超过男性，未来这一趋势也将持续保持。2021年前两个月，活跃的女性求职者中，具有本科及以上学历的比例已经达到41.9%，比男性高出6.7个百分点。

“未来职场女性将呈现学历高、质量高的双‘高’特质”，BOSS直聘研究院院长常濛认为，随着市场岗位与人才供给的信息隔离墙逐渐被打破，女性职业选择增多，薪酬和环境越平等的行业，对女性越有吸引力。

以互联网/IT和电子通信行业为例，这些行业女性从业者占比上涨的同时，女性平均薪酬的增幅也最高，分别达到4.0%和2.7%。

这种“薪优则就”的现象在技术类岗位中已经开始出现。报告显示，2020年自动化测试工程师岗位中，女性的平均期望薪资较男性高出18.8%。尽管技术类岗位中女性占比仅为 17.9%，但在一年以下工作经验、应届生和实习生群体中，期望在数字技术领域发展的女性占比超过 25%。在职场新人中，女性的平均期望薪资仅较男性低 7.5%。

常濛认为，随着女性学习 STEM 类专业(科学、技术、工程、数学)的人数不断增加，数字技术类岗位有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的前沿阵地。