因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。这一事件在7月15日发酵成#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞#，登上微博热搜。截至记者发稿，该话题阅读量已达2.6亿。

对此，腾讯方面回应称，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR（人力资源部门）反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足 8 小时而被辞退。

腾讯表示，该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。 2019 年 3 月依法与其解除了劳动关系。在劳动关系解除后，该前员工先后提出了劳动仲裁与诉讼。在劳动仲裁机构与法院的审理过程中，腾讯提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链，全面证明了该员工的违纪事实，深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审、二审法院的判决结果，对腾讯与其解除劳动关系的决定均给予支持。

记者注意到，对于腾讯的解雇理由，当事人闫先生并不认同。“在岗时长统计表是基于监控视频统计，只要我离开座位就算脱岗，腾讯将因开会、培训、请假、工作中的正常走动等不在卡位的情形强行归结为缺勤，理由不能让人信服。”闫先生称，自己从刚入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。“腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”

对于#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞#这一话题，网友也议论纷纷，有人表示：“弹性工作制下，员工想要证明在岗8小时确实存在一定难度，但公司却可以凭借一些视频资料，拿出证据证明。”

据红星新闻此前报道，闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。据闫先生称，解职当天，腾讯公司单方面暴力裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。

二审法院认为，上诉人闫先生应当按照劳动合同的约定和公司管理制度的规定，确保每天工作时间8小时。根据被上诉人提交的上诉人确认真实性的上诉人在岗时长统计表，2019年2月、3月上午8点至下午18点期间，上诉人在卡位时长每天3至6小时不等，均不足8小时。针对上诉人提交的项目组微信聊天记录和反映其他员工晚间工作状态和赶班车的视频，主张其存在加班的情况，法院均不予采信。

据了解，目前，闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

图片来源：新浪微博