受疫情的影响，2020年的应届毕业生春招显得格外特殊，为了避免人员聚集，招聘活动纷纷转移到线上进行，视频面试成为求职最重要的一个环节。但是，很多毕业生却反映，线上招聘尚不能完全“解渴”，线上面试没有现场面对面沟通的参与感和情景体验感，求职者也难以实地体验单位工作环境和文化氛围，很难通过一两次线上接触来决定是否录用。

目前，学校还没有开学，大多数应届毕业生都是通过异地线上笔试或面试的方式来求职的。大学生李浩宇告诉记者：“年前我曾经去参加过一个生物技术公司的面试，我坐地铁去的，可以体验一下那里的交通情况。到了公司以后，虽然并没有安排我参观，但是我也趁这个机会看到了公司的大概情况——有一个大院，一栋8层的主楼和两栋小点的配楼，规模还是挺大的。等候面试的时候，可以看到公司的办公环境，还有员工的工作状态等等。”有几个小细节让李浩宇印象深刻。在面试的过程中，一名员工敲门进来，有份紧急的文件要找其中一位副总签字。“当时，我看到那个员工和副总好像没有什么等级之分，两人交谈就像朋友一样轻松随意，副总还跟员工开了个小玩笑，顿时就让我觉得，这里的工作氛围应该不会特别严肃紧张。”

面试结束后，李浩宇还去了一次洗手间，他意外地发现，洗手池下面安装了小厨宝。“当时正是天寒地冻的时候，洗手时发现流出来的居然是热水，虽然不是什么大事，但是让人感觉到公司对员工的点滴关怀，顿时对这家公司好感倍增。”

年后，没有办法现场应聘了，李浩宇开始了网投简历，也接受过两次视频面试。这两次视频面试，速度都很快，做了一个自我介绍，对方重点问了一下以前实习的经历，就结束了。李浩宇有点沮丧，“视频面试还是比较局限，只能看到HR的半个身子，看不到办公环境，而且这种对话方式会有点拘谨，不像面对面谈话那样可以放得开。如果是现场面试，我肯定有很多问题要问的，公司的作息时间、薪酬待遇、晋升情况、休假安排什么的，都要问清楚，可是在视频里，对话就简单的多，而且也没有什么资料展示，体验感差很多。”

猎聘最新发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，在被问及“在求职中遇到了哪些问题”时，很多毕业生感觉“无法实地深入了解企业信息”“不适应线上求职这种新方式”。交通是否便利、公司面积多大、工作环境如何，这些最为直观的信息都无从得知，这无疑给应届毕业生求职带来一定的顾虑。

目前正在国资央企招聘平台进行的“才聚央企，服务就业，中智战疫招聘季”专项招聘活动中，中智赛码承担了招聘央企的线上笔试和面试工作，已有200多家企业通过在线笔试、面试的方式考核了12万名应聘者。中智赛码的相关负责人表示，视频面试和面对面的交流肯定会有一些差别，双方都会缺乏一些直观的感觉，这是目前还无法克服的。但是在疫情防控的特殊阶段，线上面试也是一种符合当下实际情况的普遍做法。即使不考虑疫情的因素，近年来，也已经有越来越多的企业开始使用线上方式进行招聘，80%左右的互联网企业都是通过线上渠道进行笔试和面试的。