快递企业属典型劳动关系用工，应当依法与从业人员签订劳动合同。北京市为快递人员开通了工伤认定绿色通道，并增设快递工程职称专业。10月23日，北京市邮政局、人力社保局、医保局联合召开宣传贯彻培训会，面向邮政速递、顺丰等14家主要品牌企业，重点宣讲《促进快递行业规范发展加强从业人员权益保障的通知》。

这是本市为促进快递行业规范发展新出台的政策措施，涉及完善行业监管机制、落实企业主体责任、从业人员劳动保护、社保医保经办、职业发展通道等内容，惠及全市11万快递从业人员。

今年初，北京市快递协会与北京市快递行业工会联合会组织企业和职工代表，签订了全国首份快递行业《劳动保护专项集体合同》，就设立劳动保护监督检查员、为职工购买意外伤害保险等事项进行约定。此外，本市还将快递员岗前和技能提升培训纳入到政府补贴目录。

对于快递企业普遍存的加盟经营情况，《通知》明确，快递企业用工属于典型的劳动关系用工，要依法与劳动者订立劳动合同，履行相应的责任义务；以加盟方式经营快递业务的，被加盟的企业要对加盟企业的用工监督管理，督促加盟企业依法合规用工。如果快递企业发包给不具备经营资质或用工资质的组织或个人，给劳动者造成损害或发生其他侵权行为时，要依法承担相应的用工主体责任。

本市还优化了快递行业社保经办服务，重点推进快递行业工伤保险应保尽保，并为快递从业人员开通了工伤认定绿色通道，对事实清楚、权利义务明确，当事双方无争议的工伤认定案件，优先处理，快认快结。原来可能要一两月才能完成的工伤认定，只需要几天就能完成，快的甚至能够当天办结。

当前的快递从业人员普遍是二三十岁的年轻人，他们很看重这个职业未来的发展前景，希望能够得到职位、等级上的提升。为此，本市将畅通快递从业人员职业发展通道，增设快递工程评审专业，按规定设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师五个层级。同时，打通快递业高技能人才与快递工程技术人才职业发展通道，让符合条件的一线岗位高技能人才可以参加快递工程专业技术人才职称评审。