北京市人力社保局今天（10月11日）组织召开本市全面推行企业新型学徒制工作会议。记者获悉，本市将全面推进企业新型学徒制工作，今明两年全市将培训1万名左右企业新型学徒，让师傅带徒弟这一古老的沿袭在首都大地注入新活力，产生新故事。

企业新型学徒制是一种政府引导下将企业培训与学校教育相结合的新型教育模式，按照“校企双制、工学一体”方式，共同培养新入职人员及转岗职工。

2015年-2017年，北京市组织了5家试点企业与5家技工院校合作，共同培养了761名新学徒。通过试点，各企业形成了新型学徒管理制度，深化了企校融合培养人才模式，创新培训方式缓解了工学矛盾，为试点企业技能人才创造了晋级机会，促进了企业生产效率提升，为全面推行企业新型学徒制提供了实践支撑。

新学徒以培养中、高级技术工人为主，培训期限1-2年，特殊情况可延长至3年。对开展学徒培训的企业按规定给予学徒培训补贴。普通职业，职业等级为中级的补贴5000元/人年，高级的补贴6000元/人年；急需职业，中级的补贴7000元/人年，高级的补贴8000元/人年。

学徒培训期满对学徒进行考核评价，凡在技工院校开展新学徒培训的，毕业颁发技工院校证书，其他培训机构颁发培训合格证书。

会议明确了今明两年全市将培训1万名左右企业新型学徒的工作目标，并指出本市企业新型学徒制培养工作的九大特点：制度体系健全、实行目录清单管理、建立服务管理信息平台、建立分类分级补贴机制、印制学徒制工作指导手册、创新证书管理、创新工作方式、实现培训的多元服务、建立第三方审计制度。