不参加生日聚会被开除?奇葩企业谁还敢来
北京晚报 | 记者 张丽

2021-01-18 17:10 语音播报


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没有听领导招呼去参加同事生日聚会就要被罚款,不服罚款就要被开除,发生在贵阳的这件奇葩事最近引发了一波热议。据被开除的崔先生向媒体介绍,经理褚某在工作群中发了生日聚会的通知后,他因为囊中羞涩又担心疫情,考虑了一下就通过短信向过生日的同事送上了祝福,没去参加。跟他一样没去的,还有两个人。不料第二天,褚某要求未到场者每人交罚款100元并道歉,崔先生当场表示不服。双方发生争执后,崔先生被辞退。褚某事后解释称,此举是为了给员工一个归属感,“不这样以后谁会来”。并且褚某表示并没有真的罚款,只是警示。

就算没罚款,这警示怎么看怎么也不对。首先,下班后的生日聚会有什么必要像上班打卡一样要求人人必到呢?害怕过生日没有人参加,就要惩罚未参加的员工,理由也太幼稚可笑了。都是成年人的职场,其实只不过是拿生日说事儿,真正的块垒还是身为领导觉得自己的话没被当做圣旨,所以不爽,所以要用罚款来以儆效尤。邀约是本分,应约是情分,强逼太跌份,而且过生日的本主儿对崔先生的缺席并无异议,只是负责张罗的褚经理感觉受到了冒犯。

经此一闹,褚经理想象中的员工归属感恐怕很难存在了。离开的自不必说,过生日的员工也难免尴尬,其他没去的心里打鼓,去了的从此更不敢拒绝各种活动……公司不大,事情不少,这一波操作,就凝聚力而言算得上是南辕北辙。

纵观这几年的各种跟奇葩企业文化有关的新闻,从业绩不达标罚吃辣条,到逼着员工跪地爬,再到此番以归属感为名剥夺他人自由安排业余时间的权利,一些企业的管理者因为手中有了一点小权,就把自己摆到了可以全面掌控他人的绝对权威位置上。诚然,在职场中确实有些人情往还是需要参与其中的,聚餐也好、出游也罢,都是题中应有之意,但大前提是知情自愿。所以当这件事变成了没有选择必须参与的行为,就离职场霸凌不远了。更何况正在疫情期间,少聚集、不聚集是防控必不可少的措施。就算贵阳目前是低风险区,号召员工一起生日聚会,也很不合时宜。如此奇葩企业文化,不必担心下次员工生日聚会有没有人来,该担心的是,以后招聘谁还敢来。

图片来源:视频截图


编辑:张丽


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