日前，科技部通报了9起论文造假等违规案件的查处结果，涉及问题主要包括购买论文、违反论文署名规范等，相关责任人不仅被实名曝光，而且均受到相应惩处。相关负责人表示，将坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署要求，进一步规范科研项目及资金管理，加强科研诚信建设，严肃惩处违规行为。

对论文造假“零容忍”，彰显了维护科研诚信的决心。事实上，一段时间以来，论文造假屡禁难绝，处罚“雷声大雨点小”是一个重要原因。眼下，不论是相关主管部门，还是高校、科研机构都设有“学术道德委员会”“科研诚信办公室”等学术监督机构，但对学术不端行为却往往奉行“民不告官不究”，特别是当涉嫌造假者为所谓的“专家大拿”“学术牛人”，更有大事化小、小事化了倾向。心怀侥幸者得不到应有震慑，造假歪风就难免愈演愈烈。从这个意义上说，此番科技部主动出击，不仅通报案件，而且对应到人，以“黑名单”式的曝光方式强化惩罚的警示效应，值得点赞。

对违规行为发现一起、查处一起，是狠刹学术造假歪风，营造良好科研生态的必然要求。但置身当前我国科研评价的大环境中审视，论文造假除了一些人学术品格低劣之外，恐怕也少不了体制机制的异化引导。长期以来，论文被视为科学研究的“硬杠杠”“金标准”，不管是职称评定、年终考核还是申请课题、评选教授，都要“数论文”。比如以治病救人为第一要务的临床医生也被套上了发论文的“金箍”，评职称时“做一千台手术不如发一篇SCI论文”。在医疗资源紧张、工作强度极大的情况下，要求临床医生撰写大量论文，时间和精力上恐怕都不现实。此次通报的9起案件中，7起集中在医疗领域，客观而言，扭曲的考评体系也是诱因之一。

科研考核量化指标太重，甚至动辄“一刀切”，背后是对科研规律的忽视。需要看到，日常工作和科学研究并不矛盾，医生治病救人、教师教书育人，这些都是搞好研究的基础。而这也意味着，项目评审、人才评价、机构评估，关键是要形成一套综合评定的指标体系，秉持分类评价的基本原则。就拿医院来说，对一线临床医务人员，不妨多考虑临床服务工作量、手术量等，论文、课题要求可以相对低一些；对于科研岗位人员，则可以侧重考虑研究成果是否推动相关行业技术进步等。其他高校、科研院所也是如此，坚持尊重规律、问题导向、分类评价、客观公正，才能真正打破“四唯”窠臼，进而形成“实践—科研—实践”的正向循环。

作为考量科学研究和技术开发的评价方式，“指挥棒”必须力求科学，在此基础上从严要求，激励一线人员积极进取，维护学术风气务实干净。