分级设立劳动争议调解中心、选聘律师加强工会维权力量……北京市总工会六方多家联动机制按下劳动争议调解“快进键”，今年上半年已为职工挽回经济损失1.2亿元。

“公司拖欠我们的工资已经全部支付到位，感谢工会提供的帮助。”近日，北京市门头沟区工会劳动争议调解中心的调解员收到了北京某公司4名职工发来的致谢短信。

今年4月，该公司4名职工向门头沟区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付违法解除劳动关系赔偿金及带薪年休假工资。门头沟区工会劳动争议调解中心调解员了解到，受到疫情影响，该公司资金链紧张，且职工人数较多，短期内难以支付工资及相关赔偿。后来，在调解员的沟通下，职工和企业均表示理解对方的难处，自愿采用分期、因人而异的灵活支付方式解决问题。

近年来，北京市总工会不断完善劳动争议调处工作。2009年，北京市总工会牵头，与市人力社保局和市司法局建立了劳动争议调解三方联动机制。随后，市信访办、市高院、市企联等单位机构又相继加入联动机制，最终形成了劳动争议调解六方多家联动机制。

“联动机制依托工会的三级服务体系，在市、区职工服务中心相继设立了19个劳动争议调解中心，在街道乡镇工会服务站建立了劳动争议调解室。”北京市总工会相关负责人介绍，同时，市总工会还大力推进产业和企业的劳动争议调解组织建设，建立产业劳动争议调解中心，形成了区域性调解组织和企业调解组织网络化格局。

疫情发生后，为确保职工法律维权服务不间断，北京市总工会下发《关于做好疫情防控期间劳动争议案件线上调解工作实施方案》，大力推广“云调解”，力争让职工足不出户解决劳动纠纷。为加强工会维权力量，市、区两级工会还以购买服务的方式选聘律师事务所。签约律所的律师常年为职工提供劳动争议调解、法律咨询、法律援助、普法宣传等法律服务。

据统计，今年上半年，市总工会劳动争议调解联动机制共受理劳动争议案件7291件，调解成功3380件，为职工挽回经济损失1.2亿元；受理法律援助案件申请1084件，为职工挽回经济损失3193.08万元。