北京发布和谐劳动关系十大典型案例
北京日报客户端 | 作者 代丽丽

2019-11-14 23:04


城事

北京市协调劳动关系三方委员会11月14日召开构建和谐劳动关系经验交流会,对2016—2018年度北京市构建和谐劳动关系195个先进单位和100个先进个人进行表彰。

据了解,对评选为国家级和市级和谐劳动关系先进单位的,市协调劳动关系三方委员会将探索联合激励制度,将先进单位纳入北京市社会信用体系诚信典型“红名单”,享受“三方(政府、工会、企业代表组织)四家(市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联)”相关联合激励政策和服务,并作为企业代表参评劳动模范和优秀企业家的重要参考依据。截至目前,全市已评选出全国模范劳动关系和谐单位73家,市级和谐劳动关系先进单位2192家、先进个人300名。

会上首次发布了北京市构建和谐劳动关系十大典型案例。其中牡丹集团、燃气集团、东华软件公司等单位和谐用工模式记入案例。

“北京燃气集团突出技高者多得的激励导向全面提高职工综合素质”入选十大典型案例。该集团创新薪酬激励模式,建立起分级管理、动态评聘的高技能人才激励制度。集团通过优化收入分配结构,设置“技术技能津贴”,在鼓励和引导员工自主学习、自主提升的同时,充分体现企业对高技术、高技能的同等重视,设计了技师与中级职称、高级技师与副高级职称相一致的分配标准。此外,通过人才提升、业务攻坚、技术传承三方面培养计划,开启高技能人才的全新成长模式。

再比如东华软件公司,特别为外地员工及应届生提供附近宿舍,解决了部分员工的实际困难;还建设了党员活动室、职工书屋、母婴关爱室、职工之间等职工学习娱乐生活活动场所。他们从1994年就开始录用残疾员工,目前已经累计招收残疾员工170余人。在距离公司一路之隔的公寓楼里统一为残疾员工提供宿舍,并且每月给残疾员工提供补助。除了生活上的帮扶之外,在工作中对参加员工也是一视同仁,只要有能力、有抱负,残疾员工也能得到重点培养,很多残疾员工先后被评为“爱企业的优秀员工”。

十大案例:

北京牡丹电子集团坚持和谐发展理念实现产业成功转型。

北京燃气集团突出技高者多得的激励导向全面提高职工综合素质。

东华软件公司共建共享和谐共同圆梦发展。

中国书店文化孕育和谐环境发展激发和谐活力。

顺义科技创新产业功能区“三全”模式创和谐凝心聚力促发展。

联想(北京)有限公司以人为本同发展不忘初心共和谐。

宏源餐饮公司心里始终装着职工依靠职工办企业。

爱博诺德公司用机制保障权益以和谐集聚人才。

北京奔驰汽车公司凝聚团队练内功共创和谐促发展。

西城区坚持“三个三”打造劳动关系基层治理的西城模式。


编辑:蔡文清


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